Do práce se po rodičovské dovolené nevrátím. V souladu s ustanovením § 196 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen k prohloubení péče o dítě poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od
Odcházet ze zaměstnání je nepříjemné nejen v případě, že dostanete vyhazov, ale mnohdy i v případě, když výpověď dáváte vy. Své o tom ví žena, která nastoupila do zaměstnání bez zkušební lhůty, ale už po pár dnech zjistila, že jí práce vůbec nevyhovuje a chtěla by co nejdříve pryč. Jenže zaměstnavatel jí tvrdí, že musí v zaměstnání zůstat
Zákoník práce zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, kdy je uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li jako bezprostřední následek jeho opilosti nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení
Na dohody o pracovní činnosti se totiž nevztahují ustanovení zákoníku práce o pracovní době a době odpočinku, což znamená, že zaměstnavatel nemá povinnost vést evidenci odpracované pracovní doby. Samozřejmě není možné, aby zaměstnanec pracoval déle než 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Tedy pokud si
Práce nás sice mnohdy štve, nadáváme na ni, zůstáváme přesčas a poté se potýkáme se stížností rodiny, přesto je pro nás práce nesmírně důležitá. I když jste se rozhodli pracovat v oboru, který je vám blízký a který vás baví, děláte-li takovou práci příliš dlouho, stane se z ní rutina.
. 285 238 470 272 263 80 335 104
co se stane když nepřijdu do práce
